Sens w pracy. Dlaczego ma znaczenie dla organizacji i o czym może świadczyć niezdolność do jego podtrzymania?

Autor

  • Łukasz Kutyło Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności
  • Konrad Kubala Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności,

DOI:

https://doi.org/10.18778/2300-1690.23.12

Słowa kluczowe:

rozwój gospodarczy, zaangażowanie w pracę, sensowna praca, zachowania organizacyjne

Abstrakt

Przedmiotem uwagi w artykule uczyniliśmy poczucie sensu z wykonywanej pracy. Nie kwestionując wniosków wyłaniających się z badań psychologicznych, postanowiliśmy spojrzeć na nie z innej perspektywy i wskazać, dlaczego poczucie to jest tak ważne dla sprawnego funkcjonowania organizacji. To od niego wydaje się bowiem zależeć zaangażowanie zawodowe pracowników, a jego brak niesie ze sobą wzrost kosztów, które trzeba przeznaczyć na monitorowanie ich pracy (w skrajnych przypadkach prowadzi zaś do anomii organizacyjnej). Chcieliśmy także pokazać, że niezdolność niektórych organizacji do podtrzymywania czy kształtowania sensu może być przejawem bardziej złożonego problemu, świadczącego o istnieniu nieefektywnej kultury organizacyjnej (np. spowalniającej rozwój gospodarczy). Założenia te spróbowaliśmy udowodnić, korzystając z danych dotyczących 21 krajów europejskich, pochodzących z badania pt. Work Orientations, zrealizowanego w 2015 roku w ramach Generalnego Sondażu Społecznego.

Pobrania

Statystyki pobrań niedostępne.

Biogramy autorów

  • Łukasz Kutyło - Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności

    Łukasz Kutyło – doktor socjologii, adiunkt w Katedrze Socjologii Polityki i Moralności UŁ. Interesuje się socjologią duchowości, moralności, pracy oraz religii. Prowadził badania m.in. na temat sekularyzacji, deprywatyzacji religii, norm społecznych (oraz ich wpływu na życie gospodarcze). Obecnie zajmuje się „duchowymi nomadami” i syndromem „człowieka zbędnego”. Poza zainteresowaniami naukowymi, fascynuje się Europą Wschodnią, Azją Środkową i Bliskim Wschodem.

  • Konrad Kubala - Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Katedra Socjologii Polityki i Moralności,

    Konrad Kubala – adiunkt, pracownik Katedry Socjologii Polityki i Moralności IS UŁ. Interesuje się praktycznymi i teoretycznymi problemami funkcjonowania komunikacji politycznej w demokracjach liberalnych, wpływem dyskursu publicznego na powstawanie dominujących form „racjonalności” oraz ekonomizacją powszechnych postaci „refleksyjności zinstytucjonalizowanej”. Zdeklarowany zwolennik poszukiwania źródeł prywatnych trosk i problemów w społecznej strukturze oraz publicznych definicjach rzeczywistości.

Bibliografia

Acemoglu, D., Robinson, J. A. (2014). Dlaczego narody przegrywają? Poznań: Wydawnictwo „Zysk i Spółka”.

Allan, B.A., Autin, K.L. Duffy, R.D. (2016). Self-determination and meaningful work: Exploring socioeconomic constraints, Frontiers in Psychology, nr 7. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2016.00071

Andreski, S. (2006). Max Weber’s Insights and Errors. London: Routledge.

Baumeister, R, Vohs, K.D., Tice, D.M. (2007). The Strength Model of Self-Control, Current Directions in Psychological Science, nr 16(6). DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8721.2007.00534.x

Baumeister, R. (2005). Cultural Animal: Human Nature, Meaning, and Social Life, Oxford: Oxford University Press.

Baumeister, R., Tice, D.M., Vohs, K.D. (2018). The Strengths Model of Self-Regulation: Conclusions form the Second Decade of Willpower Research, Perspectives on Psychological Science, nr 13(2). DOI: https://doi.org/10.1177/1745691617716946

Baumeister, R., Vohs, K.D. (2007). Self-Regulation, Ego Depletion, Motivation, Social and Personality Psychology Compass, nr 1(1). DOI: https://doi.org/10.1111/j.1751-9004.2007.00001.x

Haber, L. H. (2003). Etos pracy – realność czy wirtualność?. W: Humanizacja pracy (zeszyt specjalny, pt. Czy zmierzch pracy? Etos pracy w praktyce przedsiębiorstw).

Hryniewicz, J. (2004). Polityczny i kulturowy kontekst rozwoju gospodarczego. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe „Scholar”.

Hryniewicz, J. (2007). Stosunki pracy w polskich organizacjach. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe „Scholar”.

Humphrey, S.E., Nahrgang, J.D., Morgeson, F.P. (2007). Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature, Journal of Applied Psychology, nr 92. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.5.1332

Inglehart, R., Norris, P. (2006). Sacrum i profanum. Religia i polityka na świecie. Kraków: Zakład Wydawniczy „Nomos”.

Janicki, K. (2021). Pańszczyzna. Prawdziwa historia polskiego niewolnictwa. Poznań: Wydawnictwo Poznańskie.

Maciejewska, R. (2016). Anomia pracownicza w organizacji, Annales Universitatis Mariae CurieSkłodowska, sectio I (Philosophia-Sociologia), nr 2/41. DOI: https://doi.org/10.17951/i.2016.41.2.159

North, D. (1991). Institutions, The Journal of Economic Perspectives, nr 5/1. DOI: https://doi.org/10.1257/jep.5.1.97

Pratt, M.G., Ashforth, B.E. (2003). Fostering meaningfulness in working and at work. W: K.S. Cameron, J.E. Dutton, R.E. Quinn (red.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. San Francisco: Barret-Koehler Publishers Inc.

Rosso, B.D., Dekas K.H., Wrzesniewski A. (2010). On the meaning of work: A theoretical integration and review, Research in Organizational Behavior, nr 30. DOI: https://doi.org/10.1016/j.riob.2010.09.001

Samuelsson, K. (1992). Religion and Economic Action: The Protestant Ethic, the Rise of Capitalism, and the Abuses of Scholarship. Toronto: University of Toronto Press. DOI: https://doi.org/10.3138/9781487583620

Schnell, T., Hoge, T., Pollet, E. (2013). Predicting meaning in work: Theory, data, implications, The Journal of Positive Psychology, nr 8(6). DOI: https://doi.org/10.1080/17439760.2013.830763

Scott, K.S. (2019). Making sense of work: finding meaning in work narratives, Journal of Management & Organization. DOI: https://doi.org/10.1017/jmo.2019.43

Sen, A. (2002). Rozwój i wolność. Poznań: Wydawnictwo „Zysk i Spółka”.

Sosnowska, A. (2004). Explaining Economic Backwardness. Post-1945 Polish Historians on Eastern Europe. Budapest-New York: Central European University Press.

Sosnowska, A. (2008). Kulturowe ślady folwarku. W: J. Szomburg (red.), Modernizacja Polski, Kulturowe kody i mity. Gdańsk: Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową.

Tim,s M., Derks, D., Bakker, A.B. (2016). Job crafting and its relationship with person-job fit and meaningfulness: A three-wave study, Journal of Vocational Behavior, nr 92. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2015.11.007

Walczak-Duraj, D. (2002). Ład etyczny w gospodarce rynkowej. Doświadczenia polskiej transformacji. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Walczak-Duraj, D. (2015). Kontrideologia pracy jako czynnik dezorganizacji społecznej. W: U. Swadźba, B. Pactwa, M. Żak (red.), Praca – Więź – Integracja (tom I, pt. Praca, przedsiębiorczość, gospodarka oparta na wiedzy. Monografia poświęcona pamięci Profesora Władysława Jachera). Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

Weber, M. (2010). Etyka protestancka a ducha kapitalizmu. Warszawa: Wydawnictwo „Aletheia”. DOI: https://doi.org/10.31338/uw.9788323528135

Pobrania

Opublikowane

2022-11-20

Numer

Nr 23 (2022)

Dział

Articles

Licencja

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Kutyło, Łukasz, and Konrad Kubala. 2022. “Sens W Pracy. Dlaczego Ma Znaczenie Dla Organizacji I O Czym może świadczyć niezdolność Do Jego Podtrzymania?”. Władza Sądzenia, no. 23 (November): 202-15. https://doi.org/10.18778/2300-1690.23.12.