Postawy rodziców i płeć psychologiczna a preferencja stylu kierowania
DOI:
https://doi.org/10.18778/1427-969X.15.05Słowa kluczowe:
gender, styles of people management, leadership, maternal behaviour, parental behaviourAbstrakt
The article is concerned with the subject of gender, parental attitudes and styles of people management. Theoretical grounds of the article refer to Gender Schema Theory worked out by S. L. Bem, Power/Interaction Model of Interpersonal Influence by B. Raven and Parental Attitudes Theory by M. Plopa. In the researches participated 122 executives (60 woman, 62 man) from southern Poland. The author used „Sex Role Inventory” A. Kuczyńskiej (IPP), Raven Interpersonal Influence Inventory, adapted by Z. Zaleski and Parental Attitude Scale of Plopa (KPR-Roc). There were found statistically significant associations between the paternal lability upbringing, overprotective maternal attitudes and directive style. Also was observed correlation between androgynous, mothers’ reasonable protection and democratic leadership style.
Bibliografia
Bem, S.L (2000), Męskość – kobiecość o różnicach wynikających z płci, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
Harwas-Napierała, B., Trempała, J.(2006), Psychologia rozwoju człowieka – część 3, PWN, Warszawa.
Koslowsky M., Raven B. H., Schwarz wald J. (2006), Conceptualizing and Measuring a Power/Interaction Model of Interpersonal Influence, „Journal of Applied Social Psychology”, 28(4), 307–332. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1998.tb01708.x
Kuczyńska A. (1992), Inwentarz do oceny płci psychologicznej, Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Warszawa.
Lipińska-Grobelny A. (2007), Podmiotowe uwarunkowania męskości, kobiecości i androgynii, „Acta Universitatis Lodziensis”, Folia Psychologica 11, 3–18.
Łoboda-Świątczak E. (2007), Klimat organizacyjny jako wyznacznik stylu sprawowania władzy w układzie przełożony – podwładny, [w:] Klimat organizacyjny i jego konsekwencje dla funkcjonowania pracowników, red. A. Lipińska-Grobelny, Wydawnictwo UŁ, Łódź.
Łoboda-Świątczak E., Zaleski Z. (2001), Osobowościowe wyznaczniki stylu sprawowania władzy w relacji z podwładnymi. Empiryczne badania menedżerów, [w:] Sukces w zarządzaniu, red. T. Listwan, St. Witkowski, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
Miluska J. (1996), Tożsamość kobiet i mężczyzn w cyklu życia, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
Miroński J. (2000), Władza i polityka w przedsiębiorstwie. Zarządzanie przez wpływ, Diffin, Warszawa.
Penc, J. (1997), Leksykon biznesu, Agencja Wydawnicza "Placet”, Warszawa.
Plopa M. (2008), Więzi w małżeństwie i rodzinie, Oficyna Wydawnicza „Impuls”, wydanie poprawione, Kraków.
Raven B. H. (1992), A Power/Interaction Model of Interpersonal Influence. French, Raven thirty years later, „Journal of Social Behavior and Personality”, 7, 217–244.
Stoner J. A. F., Wankel Ch. (1996), Kierowanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Strykowska M. (1991), Tożsamość płciowa kobiet a ich funkcjonowanie zawodowe, „Przegląd Psychologiczny”, 1, 123–137.
Świstak-Fus M. (2005), Modele kobiecości i męskości w Polsce, „Kultura Współczesna”, 3, 130–151.
Webber R. A. (1996), Zasady zarządzania organizacjami, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
Zaleski Z. (1996), Niepewność o własną przyszłość a strategie władzy w układzie przełożony – podwładny, [w:] Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, red. S. Witkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław, s. 37–48.
Ziemska M. (1973), Postawy rodzicielskie, Wydawnictwo Wiedza Powszechna, Warszawa.
Ziemska M. (1989), Rodzina a osobowość, Wydawnictwo Wiedza Powszechna, Warszawa.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Jak cytować
