Employees health and retirement retirement for example Voivodeship Specialist Hospital M. University in Lodz

Dariusz Timler; Łukasz Szarpak; Marcin Madziała; Dorota Kałuża-Kopias

doi:10.18778/0208-6018.291.11

Autor

Dariusz Timler Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Zakład Medycyny Ratunkowej i Medycyny Katastrof
Łukasz Szarpak Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu w Żyrardowie
Marcin Madziała Wyższa Szkoła Nauk o Zdrowiu w Żyrardowie
Dorota Kałuża-Kopias Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Instytut statystyki i Demografii, Zakład Demografii i Gerontologii Społecznej

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6018.291.11

Słowa kluczowe:

pracownicy, emerytura, szpital, wiek, zasoby ludzkie

Abstrakt

Celem pracy była analiza stanu zatrudnienia Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi w grupie osób, które osiągnęły wiek emerytalny oraz w grupie pracowników chronionych przed zwolnieniem, czyli na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego jako czynnika wskazującego potrzeby kadrowe w najbliższych latach. W analizie wykorzystane zostały dane pozyskane z Działu Kadr Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego im. M. Kopernika w Łodzi na dzień 30 kwietnia 2012 roku. Przeprowadzona analiza wskazuje na potrzeby kadrowe i stanowi odniesienie do pierwszego etapu aktywnej polityki zatrudniania szczególnie w perspektywie braków kadrowych w tej grupie zawodowej. Częściowym rozwiązaniem wydaje się być praca na część etatu. Wymaga to jednak zmiany podejścia do polityki kadrowej w kadrze zarządzającej, jak i w mentalności pracowników. 13% udział analizowanych pracowników wskazuje krótkoterminowe potrzeby w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym im. M. Kopernika w Łodzi i wymaga dalszych etapów analizy zatrudnienia.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Andel R, Crowe M, Hahn EA i wsp., 2011, Work-related stress may increase the risk of vascular dementia, J Am Geriatr Soc. 2012 Jan;60 (1) :60-7. doi: 10.1111/j.1532-5415.2011.03777.x. Epub 2011 Dec 16.
Google Scholar

Bartczak M, Ogińska-Bulik N., 2012, Workaholism and mental health among Polish academic workers, Int J Occup Saf Ergon 18 (1) :3-13
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1080/10803548.2012.11076910

Beck A.J., Boulton M.L., Lemmings J., Clayton J.L., 2012, Challenges to recruitment and retention of the state health department epidemiology workforce, Am J Prev Med. Jan;42(1):76-80.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1016/j.amepre.2011.08.021

E. Kryńska (red.), 2011,Prognozowania zatrudnienia według zawodów - dorobek teoretyczny i wdrożeniowy - świat i Polska, Warszawa
Google Scholar

Fletcher S.L., Schofield D.J., 2007, The impact of generational change and retirement on psychiatry to 2025, BMC Health Serv Res. Sep 4;7:141
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1186/1472-6963-7-141

Grabowska. I, Kotowska I. E., 2007, Ogólna charakterystyka ludności w wieku 45 lat i więcej na rynku pracy, w: Przejście z pracy na emeryturę, GUS, Warszawa, s. 20 - 32
Google Scholar

Graham K.R., Davies B.L., Woodend A.K. i wsp., 2011, Impacting Canadian public health nurses' job satisfaction, Can J Public Health Nov-Dec;102(6):427-31.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1007/BF03404193

Gudbjartsson T., Vidarsdóttir H., Magnússon S., 2010, Education, working environment and future employment prospects of Icelandic surgeons, Laeknabladid. Oct;96(10):603-9
Google Scholar

Hooker R.S., Cawley J.F., Everett C.M., 2011, Predictive modeling the physician assistant supply: 2010-2025, Public Health Rep. Sep-Oct;126(5):708-16.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1177/003335491112600513

Marshal V. W., Taylor P., 2005, Restructuring the lifecourse: work and retirement, w: Johnson M. L., (red.), The Cambridge handbook of age and ageing, Cambridge, London, s.572-582
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1017/CBO9780511610714.062

Rysz-Kowalczyk B., Szatur-Jaworska B., 2004, Polityka społeczna wobec cyklu życia. Faza starości [w]: Kowaleski J.T., Szukalski P., (red.), Nasze starzejące się społeczeństwo. Nadzieje i zagrożenia, Wyd. UŁ, Łódź, 229-239
Google Scholar

Sargen M., Hooker R.S., Cooper R.A., 2011, Gaps in the supply of physicians, advance practice nurses, and physician assistants, J Am Coll Surg. Jun;212(6):991-9. Epub 2011 Apr 3.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1016/j.jamcollsurg.2011.03.005

Satiani B., Williams T.E., Ellison E.C., 2011, The impact of employment of part-time surgeons on the expected surgeon shortage, J Am Coll Surg. Sep;213(3):345-51
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1016/j.jamcollsurg.2011.05.011

Schmidt C.E., Gerbershagen M.U., Salehin J., 2011, From personnel administration to human resource management : demographic risk management in hospitals, Article in German, Anaesthesist, Jun;60(6):507-16. doi: 10.1007/s00101-011-1885-0.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1007/s00101-011-1885-0

Schofield D.J., Beard J.R., 2005, Baby boomer doctors and nurses: demographic change and transitions to retirement, Med J Aust. Jul 18;183(2):80-3
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.5694/j.1326-5377.2005.tb06928.x

Schofield D.J., Meachem S., West C., 2011, A crisis in the making? Education, ageing populations and the future of the medical research workforce, Med Educ. Feb;45(2):200-7. doi: 10.1111/j.1365-2923.2010.03785.x
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1111/j.1365-2923.2010.03785.x

Szukalski P., 2006, Zagrożenie czy wyzwanie - proces starzenia się ludności, "Polityka Społeczna" nr 9, s. 6-10
Google Scholar

Tessler M.J., Shrier I., Steele R.J., 2012, Association between anesthesiologist age and litigation, Anesthesiology, Mar;116(3):574-9.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1097/ALN.0b013e3182475ebf

Vlachantoni A, 2012, Financial inequality and gender in older people, Maturitas Jun;72(2):104-7. Epub 2012 Mar 24.
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1016/j.maturitas.2012.02.015

Wise D.A., 2010, Facilitating longer working lives: international evidence on why and how, Demography 47, Suppl:131-49
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1353/dem.2010.0000