Samozatrudnienie jako forma aktywności zawodowej sprzyjająca ograniczaniu bezrobocia wśród osób młodych w Polsce

Autor

  • Beata Irma Buchelt Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
  • Urban Pauli
  • Aleksy Pocztowski

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6018.323.03

Słowa kluczowe:

bezrobocie osób młodych, samozatrudnienie, przeciwdziałanie bezrobociu

Abstrakt

Bezrobocie wśród osób młodych jest jednym z najpoważniejszych wyzwań europejskiego rynku pracy, w tym i rynku pracy w Polsce. Strategiczna istotność tego problemu powoduje, że zarówno na poziomie UE, jak i naszego kraju identyfikowane są powody tego stanu rzeczy oraz podejmowane próby łagodzenia tego zjawiska. Niniejszy artykuł wpisuje się w nurt poszukiwania rozwiązań problemu, jakim jest bezrobocie osób młodych, gdyż celem jego jest przybliżenie istoty samozatrudnienia oraz wskazanie zalet tej formy aktywności zawodowej na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście aktywizacji osób młodych. Artykuł został podzielony na kilka części. Po pierwsze, przedstawiono status quo bezrobocia osób młodych w Polsce. Kolejno, omówiono istotę samozatrudnienia i przybliżono jego charakterystykę. W ostatniej części artykułu wskazano zalety i wady samozatrudnienia jako alternatywnego sposobu aktywności zawodowej osób młodych.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Biogramy autorów

Beata Irma Buchelt - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Absolwentka National-Louis University w Nowym Sączu (studia licencjackie), Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie (studia magisterskie) oraz Maastricht School of Management w Maastricht (Master of Business Administration). Stopień doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu uzyskała w dniu 12 czerwca 2006 roku na Wydziale Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych Akademii Ekonomicznej w Krakowie z zakresu nauk o zarządzaniu.  Praca doktorska zatytułowana była: "Strategia zarządzania personelem w jednostkach sektora usług medycznych". Wieloletni współpracownik i audytor konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Wykładowca, konsultant i trener w zakresie: zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania strategicznego, audytów personalnych, systemów ocen pracowniczych, zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach sektora usług medycznych. Autorka ponad sześćdziesięciu publikacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym tych dotyczących realizacji funkcji personalnej w podmiotach leczniczych. Visiting Professor m.in. w Grand Valley State University, USA, Roosevelt University, Chicago, USA oraz Pforzheim University, Niemcy.

Urban Pauli

Doktor nauk ekonomicznych w dziedzinie nauk o zarządzaniu. Adiunkt w Katedrze Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Jest kierownikiem studiów podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Szkoła Trenerów Biznesu i Szkoła Coachów w Biznesie realizowanych w Krakowskiej Szkole Biznesu. Prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych oraz MBA z zakresu: motywowania pracowników, szkoleń, identyfikacji potrzeb szkoleniowych, oceny efektywności szkoleń, coachingu, modeli kompetencyjnych, rekrutacji i selekcji, narzędzi oceny rozwoju pracowników. Od ponad 10 lat realizuje szkolenia i projekty doradcze dla firm, podmiotów administracji publicznej i organizacji non profit. Przygotował i zrealizował procedury AC/DC oraz projekty doradcze z zakresu kompetencyjnych opisów stanowisk pracy, systemów ocen okresowych, kompleksowych programów rozwoju pracowników. Zainteresowania naukowe obejmują tematykę szkoleń i rozwoju pracowników, motywowania oraz zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach. Autor kilkunastu artykułów naukowych, monografii "Rola szkoleń pracowników w rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw", współautor publikacji książkowych m.in.: "Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi", "Zarządzanie talentami w organizacji", "Funkcja personalna - diagnoza i kierunki zmian".

Aleksy Pocztowski

Profesor nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu. Zainteresowania naukowo-badawcze koncentrują się wokół współczesnych koncepcji i metod zarządzania zasobami ludzkimi, strategicznego i międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa, zarządzania talentami, rozwoju zasobów ludzkich i rynku pracy. Członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej oraz Komitetu Nauk o Zarządzaniu Polskiej Akademii Nauk. Członek Kolegium Redakcyjnego czasopisma „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”; członek Editorial Board czasopisma "Journal for East European Management Studies" (Niemcy). Człowiek Roku w HR w Polsce (2008), wybrany w konkursie "Rzeczpospolitej" i Firmy „Bigram SA”. Stypendysta Deutscher Akademischer Austauschdienst (1987-89, 1995) oraz Volkswagen Stiftung (1991).

Bibliografia

Aktualności, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/art,5543,6742,gwarancje-dla-mlodziezy-pomoc-dla-mlodych-szukajacych-pracy.html, (dostęp: 20.09.2015).
Google Scholar

Baza danych EU LFS, strona internetowa: http://ec.europa.eu/eurostat/web/microdata/european-union-labour-force-survey, (dostęp: 01.09.2015).
Google Scholar

Baza danych Eurostat, http://ec.europa.eu/eurostat/, (dostęp: 01.09.2015).
Google Scholar

Bednarski M. (2007), Regionalny system koordynacji rynku pracy województwa mazowieckiego PRACA – ZATRUDNIENIE – SZKOLENIE, Materiały konferencyjne IPiSS i „Orgmasz”, Warszawa.
Google Scholar

Blanchflower D.G. (2004), Self-Employment: More may not be better, “Swedish Economic Policy Review”, nr 11(2), s. 15–74.
Google Scholar

Czarnota M. (2011), Własna firma jako stworzenie miejsca pracy dla siebie, http://kadry.infor.pl/za­trudnienie/samozatrudnienie/684212,Wlasna-firma-jako-stworzeniemiejsca-pracy-dla-siebie.html, (dostęp: 15.09.2015).
Google Scholar

Dawson C., Henley A., Latreille P. (2009), Why Do Individuals Choose Self-Employment, IZA, “Discussion Paper”, nr 3974, s. 1–39.
Google Scholar

Główny Urząd Statystyczny (GUS) (2015), Wybrane zagadnienia rynku pracy 2013, http://stat.gov.pl/wyszukiwarka/szukaj.html, (dostęp: 19.09.2015).
Google Scholar

Hamilton B.H. (2000), Does Entrepreneurship Pay? An Empirical Analysis of the Returns of Self-Employment, “The Journal of Political Economy”, nr 108(3), s. 604–631.
Google Scholar

Jackowska I. (2013), Jak zostać i pozostać przedsiębiorcą, http://www.parp.gov.pl/files/74/81/626/19502.pdf, (dostęp: 20.09.2015).
Google Scholar

Jednoosobowo w liczbach, http://jednoosobowo.blogspot.com/ (dostęp: 12.09.2015).
Google Scholar

Kaczorowski P. (2012), Samozatrudnienie jako forma rozwoju przedsiębiorczości w województwie łódzkim – ocena dotychczasowego stanu, bariery i perspektywy, w: Kwiatkowski E. (red.), Popytowe i podażowe aspekty kapitału ludzkiego w regionie Łódzkim, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Google Scholar

Lemańska-Majdzik A. (2009), Czynniki sukcesu firm powstałych w wyniku samozatrudnienia, Politechnika Częstochowska, Częstochowa.
Google Scholar

Matejun M. (2003), Bariery rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw na podstawie badań aglomeracji łódzkiej, [w:] Piech K., Kulikowski M. (red.), Przedsiębiorczość: szansą na sukces rządu, gospodarki, przedsiębiorstw, społeczeństw, Instytut Wiedzy, Warszawa.
Google Scholar

Pocztowski A., Buchelt B., Pauli U. (2015), Business Start-Ups &Youth Self-Employment in Poland: A Policy Literature Review, STYLE-WP7: Business Start-Ups & Youth Self-Employment, http://www.style-research.eu/wordpress/wp-content/uploads/2015/03/STYLE-Working-Pa­per-WP7.1-Poland-.pdf, (dostęp: 20.09.2015).
Google Scholar

Pożyczki na start dla studentów i absolwentów, http://www.dotacje.pl/start-up/pozyczki-na-start-dla-studentow-i-absolewntow/, (dostęp: 20.09.2015).
Google Scholar

Samozatrudnienie a prawo pracy, http://www.poradnik.wfirma.pl/-samozatrudnienie-a-prawo-pracy, (dostęp: 20.09.2015).
Google Scholar

Szepelska A. (2013), Samozatrudnienie jako forma wspierania rozwoju przedsiębiorczości regionów, „Ekonomia i Prawo”, nr XII (1), s. 69–80.
Google Scholar

Szkolnictwo wyższe w Polsce (2013), Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, https://www.nauka.gov.pl/g2/oryginal/2013_07/0695136d37bd577c8ab03acc5c59a1f6.pdf, (dostęp: 13.09.2015).
Google Scholar

The Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), https://data.oecd.org/emp/self-employment-rate.htm, dostęp: 01.09.2015 r.
Google Scholar

The talent shortage continues. How the ever changing role of HR can bridge the gap (2014), Manpower Group, strona internetowa: https://www.manpower.de/fileadmin/manpower.de/Download/2014_Talent_Shortage_WP_US2.pdf, (dostęp: 10.09.2015).
Google Scholar

Ustawa z 02.07.2004 o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. 2004, nr 173, poz. 1807).
Google Scholar

Ustawa z 16.11.2006 o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 217, poz. 1588)
Google Scholar

Wsparcie z Funduszu Pracy – młodzi bezrobotni mogą liczyć na pomoc, strona internetowa: http://www.dotacje.pl/firmy/wsparcie-funduszu-pracy-mlodzi-bezrobotni/ (dostęp: 20.09.2015).
Google Scholar

Pobrania

Pliki dodatkowe

Opublikowane

2016-12-08

Jak cytować

Buchelt, B. I., Pauli, U., & Pocztowski, A. (2016). Samozatrudnienie jako forma aktywności zawodowej sprzyjająca ograniczaniu bezrobocia wśród osób młodych w Polsce. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 4(323), [37]–52. https://doi.org/10.18778/0208-6018.323.03

Numer

Tom 4 Nr 323 (2016)

Dział

Ekonomia

Licencja

Creative Commons License

Praca jest udostępniana na licencji Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC