Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.26Abstrakt
The purpose of this article is to present the problem of flirting and romance in the workplace, especially the consequences of sexual harassment. This paper presents the development of the organizational climate creating by flirting and romance at work. It also presents the issue of sexual harassment by defining the concept, forms and types. The study identifies the determinants of sexual harassment related to the organization. The article is also a theoretical basis for the research on the behaviours associated with the perception of flirting and sexual harassment by employees.
Pobrania
Bibliografia
Biblia Tysiąclecia, (red. Dynarski K., Jankowski A., Romaniuk K., Stachowiak L.), Wydawnictwo Pallottinum, Poznań-Warszawa 1990
Boruta I., Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa wspólnoty europejskiej, Wyd. UŁ, Łódź, 1996
Dessler G., Turner A., Human Resource Management in Canada, Prentice-Hall Canada Inc., Scarborough, Ontario 1992.
Kaczyńska-Maciejowska R., Romans w pracy za i przeciw, "Personel i zarządzanie" 2004 nr 6,
Kędziora K. Molestowanie seksualne na uczelniach wyższych wciąż tematem tabu, dostęp: 2012.12.05 http://www.ptpa.org.pl/public/files/Molestowanie_seksualne-analiza_prawna-seminarium_24.03.2011.pdf
Koncewicz M., Praca, romans, liczby, fakty, "Personel i zarządzanie" 2004 nr 6
Kozak S., Patologie w środowisku pracy, Difin, Warszawa 2009
Lipińska-Grobelny A., Kształtowanie marki organizacji przez kulturę organizacyjną firmy, [w:] Zawadzka A., (red.) Psychologia zarządzania w organizacji, PWN, Warszawa 2010
Marciniak J., Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - zasady przeciwdziałania, Wyd. Wolters Kulwer, Warszawa, 2011
Mikuła B., Klimat organizacyjny, a kultura organizacyjna - próba systematyzacji pojęć, Zeszyty Naukowe MWSE w Tarnowie, "Zarządzanie przedsiębiorstwem", 2000, nr 3
Przytuła S., Psychologia zarządzania, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2008
Robak E., Kreowanie zachowań organizacyjnych sprzyjających współpracy poprzez integrację pracowników, [w:] Bylkok F., Robak E., (red.) Zachowania ludzi w organizacji Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2008
Słownik Współczesnego Języka Polskiego, Dunaj B., (red.), Wilga, Warszawa 1996,
Stankiewicz J., Moczulska M., Czynniki klimatu organizacyjnego warunkujące efektywne zaangażowanie pracowników, [w:] Mikuła B., (red.) Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu,(...), Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012
Szewczyk H., Molestowanie seksualne i mobbing w miejscu pracy lub w związku z pracą - nowe wyzwania dla polskiego prawa pracy "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 2002 nr 6
Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Wyd. Wolters Kulwer, Warszawa, 2007
Warylewski J, Molestowanie seksualne w miejscu pracy, "Państwo i Prawo",1999 nr 3
Warylewski J., Prawne środki ochrony kobiet przed molestowaniem seksualnym, "Prawo i Płeć" 2000, nr 2
Zielińska E., Ochrona przed mobbingiem, molestowaniem oraz innymi przejawami dyskryminacji ze względu na płeć, [w]: Lisowska E., (red.) Gender Indeks: monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007
Wizerunek Pracodawcy, http://hrstandard.pl/2013/03/22/randstad-award-wynagrodzenie-nie-jest-juz-najwazniejsze/
Zdrady i romanse, http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2011/K_090_11.PDF
Molestowanie seksualne, http://polska.ihollaback.org/files/2012/08/K_035_07.pdf
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Jak cytować
