Czynniki ograniczające innowacyjność pracowników

Agata Pietroń-Pyszczek

doi:10.18778/0208-6018.288.30

Authors

Agata Pietroń-Pyszczek Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.30

Abstract

The basic premise of the article is the claim that every new employee beginning their career in a given organization, has a certain amount of innovative potential. The organization can and should use that potential, which, as empirical research shows, is not a rule. An attempt has been made to demonstrate which internal factors are significant barriers to the development of innovative attitudes and behaviours of employees. The focus was on management issues. Employee innovativeness is an important context of management, explaining mechanisms of growth and development of the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anthony S. D., Johnson M. W., Sinfield J. V., Altman E. J., Przez innowację do wzrostu, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010
Google Scholar

Baruk J., Zarządzanie wiedzą i innowacjami, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń, 2006
Google Scholar

Bottger P., The Leadership Imperative. Leading in the Top Team: The CXO Challenger, Ed. Preston Bottger, Cambridge University Press, Cambridge 2008
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1017/CBO9780511497636

Brzeziński M., Organizacja kreatywna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009
Google Scholar

Deschamps J-Ph. Liderzy innowacyjności, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011
Google Scholar

Janasz W., Kozioł K., Determinanty działalności innowacyjnej przedsiębiorstw, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne Warszawa 2007
Google Scholar

Jaremczuk K., Kaliszczak L., Endogeniczne uwarunkowania kreatywności i innowacyjności, [w:] Bieniok H., Kraśnicka T., (red.), Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2010
Google Scholar

Krzakiewicz K., Przełomy i wyzwania w działalności kierowniczej, [w:] Czerska M., Gableta M., (red.), Przełomy w zarządzaniu. Zarządzanie zasobami ludzkimi, T. II, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, "Dom Organizatora", Toruń 2011
Google Scholar

Lewicka D., Determinanty personalne innowacyjności przedsiębiorstw w ujęciu empirycznym, [w:] Zając Cz., (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 2012, nr 30
Google Scholar

Lewicka D., Wkład funkcji personalnej we wspieranie innowacyjności przedsiębiorstwa, [w:] Gableta M., Pietroń-Pyszczek A., (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 223
Google Scholar

Lipka A., Efektywność motywowania pracowników do kreatywności, [w:] Bohdziewicz P., (red.), Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011
Google Scholar

Niedzielski P., Rychlik K., Innowacje i kreatywność, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2006
Google Scholar

Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Borkowska S. (red.), Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa 2010
Google Scholar

Stankiewicz J., Moczulska M., Czy nastąpiły zmiany w kulturze proinnowacyjnej w badanych przedsiębiorstwach, [w:] Jaremczuk K., (red.), Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i jedność, T. II, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu, Tarnobrzeg 2010
Google Scholar

Szarucki M., Orientacja innowacyjna przedsiębiorstwa a jego sukces, [w:] Strategie sukcesu organizacji, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, 2011, nr 4/3
Google Scholar

Tidd J., Bessant J., Zarządzanie innowacjami. Integracja zmian technologicznych, rynkowych i organizacyjnych, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2011
Google Scholar

Wojtczuk-Turek A. Zachowania innowacyjne w pracy - badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania innowacyjnego, [w:] Urbaniak B., (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.18778/7525-546-1.16

Woroniecki J., Wykreowanie polskiego sytemu innowacji a budowa gospodarki opartej na wiedzy, [w:] Okoń-Horodyńska E., Rola polskiej nauki we wzroście innowacyjności gospodarki, PTE, Warszawa 2004
Google Scholar