Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6018.288.26Abstrakt
The purpose of this article is to present the problem of flirting and romance in the workplace, especially the consequences of sexual harassment. This paper presents the development of the organizational climate creating by flirting and romance at work. It also presents the issue of sexual harassment by defining the concept, forms and types. The study identifies the determinants of sexual harassment related to the organization. The article is also a theoretical basis for the research on the behaviours associated with the perception of flirting and sexual harassment by employees.
Pobrania
Bibliografia
Biblia Tysiąclecia, (red. Dynarski K., Jankowski A., Romaniuk K., Stachowiak L.), Wydawnictwo Pallottinum, Poznań-Warszawa 1990
Google Scholar
Boruta I., Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa wspólnoty europejskiej, Wyd. UŁ, Łódź, 1996
Google Scholar
Dessler G., Turner A., Human Resource Management in Canada, Prentice-Hall Canada Inc., Scarborough, Ontario 1992.
Google Scholar
Kaczyńska-Maciejowska R., Romans w pracy za i przeciw, "Personel i zarządzanie" 2004 nr 6,
Google Scholar
Kędziora K. Molestowanie seksualne na uczelniach wyższych wciąż tematem tabu, dostęp: 2012.12.05 http://www.ptpa.org.pl/public/files/Molestowanie_seksualne-analiza_prawna-seminarium_24.03.2011.pdf
Google Scholar
Koncewicz M., Praca, romans, liczby, fakty, "Personel i zarządzanie" 2004 nr 6
Google Scholar
Kozak S., Patologie w środowisku pracy, Difin, Warszawa 2009
Google Scholar
Lipińska-Grobelny A., Kształtowanie marki organizacji przez kulturę organizacyjną firmy, [w:] Zawadzka A., (red.) Psychologia zarządzania w organizacji, PWN, Warszawa 2010
Google Scholar
Marciniak J., Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - zasady przeciwdziałania, Wyd. Wolters Kulwer, Warszawa, 2011
Google Scholar
Mikuła B., Klimat organizacyjny, a kultura organizacyjna - próba systematyzacji pojęć, Zeszyty Naukowe MWSE w Tarnowie, "Zarządzanie przedsiębiorstwem", 2000, nr 3
Google Scholar
Przytuła S., Psychologia zarządzania, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2008
Google Scholar
Robak E., Kreowanie zachowań organizacyjnych sprzyjających współpracy poprzez integrację pracowników, [w:] Bylkok F., Robak E., (red.) Zachowania ludzi w organizacji Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2008
Google Scholar
Słownik Współczesnego Języka Polskiego, Dunaj B., (red.), Wilga, Warszawa 1996,
Google Scholar
Stankiewicz J., Moczulska M., Czynniki klimatu organizacyjnego warunkujące efektywne zaangażowanie pracowników, [w:] Mikuła B., (red.) Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu,(...), Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012
Google Scholar
Szewczyk H., Molestowanie seksualne i mobbing w miejscu pracy lub w związku z pracą - nowe wyzwania dla polskiego prawa pracy "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 2002 nr 6
Google Scholar
Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Wyd. Wolters Kulwer, Warszawa, 2007
Google Scholar
Warylewski J, Molestowanie seksualne w miejscu pracy, "Państwo i Prawo",1999 nr 3
Google Scholar
Warylewski J., Prawne środki ochrony kobiet przed molestowaniem seksualnym, "Prawo i Płeć" 2000, nr 2
Google Scholar
Zielińska E., Ochrona przed mobbingiem, molestowaniem oraz innymi przejawami dyskryminacji ze względu na płeć, [w]: Lisowska E., (red.) Gender Indeks: monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007
Google Scholar
Wizerunek Pracodawcy, http://hrstandard.pl/2013/03/22/randstad-award-wynagrodzenie-nie-jest-juz-najwazniejsze/
Google Scholar
Zdrady i romanse, http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2011/K_090_11.PDF
Google Scholar
Molestowanie seksualne, http://polska.ihollaback.org/files/2012/08/K_035_07.pdf
Google Scholar
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
