ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI

Autor

  • Dagmara Lewicka
  • Katarzyna Krot

Abstrakt

Artykuł przedstawia zagadnienia związane ze znaczeniem zaufania jako czynnika wspierającego postawy proinnowacyjne w organizacji. Wskazuje związki pomiędzy różnymi wymiarami zaufania, a kulturą wspierającą innowacyjność i klimatem innowacyjnym. W artykule przedstawiono wyniki badań ilościowych dotyczących związków między badanymi konstruktami. 

Pobrania

Statystyki pobrań niedostępne.

Pobrania

Opublikowane

2015-02-02

Numer

Tom 4 Nr 305 (2014)

Dział

Zarządzanie organizacją

Licencja

Creative Commons License

Praca jest udostępniana na licencji Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.

Jak cytować

Lewicka, Dagmara, and Katarzyna Krot. 2015. “ZAUFANIE ORGANIZACYJNE JAKO CZYNNIK KREUJĄCY PROINNOWACYJNY KLIMAT W ORGANIZACJI”. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 4 (305). https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/259.