ZNACZENIE PRZEPŁYWÓW PRACOWNIKÓW NA RYNKU PRACY. SKĄD SIĘ WYWODZI NAPŁYW DO ZATRUDNIENIA?
Słowa kluczowe:
przepływy pracowników, poszukiwanie zatrudnienia w trakcie trwania zatrudnienia, poszukiwanie zatrudnienia spoza zasobu siły roboczejAbstrakt
Rynek pracy charakteryzowany jest przez znaczące przepływy pracowników, które wynikają z czynników o charakterze popytowym i podażowym, rotacji miejsc pracy, jak i decyzji ludności. W artykule analizuję strukturę napływu do zatrudnienia, w ramach badania znaczenia strumieni pracowników. Wyznaczone wartości elementów macierzy Markowa wskazują, iż zasób bezrobotnych jest najbardziej zmienny z trzech głównych stanów na rynku pracy a przepływy w istotnym stopniu związane są również z decyzjami dotyczącymi aktywności zawodowej. Bezrobotni konkurują o wolne miejsca pracy z innymi osobami poszukującymi zatrudnienia. W latach 2000 – 2010 stanowili do 50% wielkości całkowitego napływu do zatrudnienia (30% w latach 2007 – 2008). Zmiany miejsca zatrudnienia bez pośredniego okresu bezrobocia również przyjmują dwucyfrowe wartości, choć w ujęciu relatywnym mały odsetek zatrudnionych wskazuje na poszukiwanie innego miejsca pracy. Analiza ilościowa wielkości poszukiwania zatrudniania spoza siły roboczej w dużym stopniu uzależniona jest od częstotliwości danych ilościowych.
Pobrania
Bibliografia
Albrecht J., Vroman S. (2002), A Matching Model with Endogenous Skill Requirements, “International Economic Review”, 43, p. 283–305.
Anderson P., Burgess S. (2000), Empirical Matching Functions: Estimation and Interpretation using State-Level Data, “The Review of Economics and Statistics”, February, p. 93–102.
Antolín P. (1999), Gross Worker Flows: How Does the Spanish Evidence Fit the Stylized Facts, “Labour”, 13 (2), p. 549–585.
Blanchard O., Diamond P. (1989), The Beveridge Curve, “Brookings Papers on Economic Activity”, 1, p. 1–76.
Blanchard O., Diamond P. (1994), Ranking, Unemployment Duration, and Wages, “Review of Economic Studies”, 61, p. 417–434.
Broersma L., van Ours J. (1998), Job Searchers, Job Matches and The Elasticity of Matching, Open Access publications from Tilburg University, no. urn:nbn:nl:ui:12-80319.
Burda M., Wyplosz C. (1994), Gross worker and job flows in Europe, “European Economic Review”, 38, p. 1287–1315.
Burdett K., Mortensen D. (1998), Wage Differentials, Employer Size, and Unemployment, “International Economic Review”, Volume 39, Issue 2 (May), p. 257–273.
Burgess S. (1993), A Model of Competition Between Unemployed and Employed Job Searchers: An Application to the Unemployment Outflow Rate in Britain, “The Economic Journal”, Vol. 103, No. 420 (Sep.), p. 1190–1204.
Davis S., Faberman R., Haltiwanger J. (2006), The Flow Approach to Labor Markets: New Data and Micro-Macro Links, “Journal of Economic Perspectives”, Volume 20, Number 3, Summer, p. 3–26.
Dolado J., Jansen M., Jimeno J. (2002), A Matching Model of Crowding-Out and On-the-Job Search (with an Application to Spain), IZA DP No. 612.
Dolado J., Jansen M., Jimeno J. (2003), On-the-Job Search in a Matching Model with Heterogenous Jobs and Workers, IZA DP No. 886.
Fallick B., Fleischman C. (2004), Employer-to-employer flows in the U.S. labor market: The complete picture of gross worker flows, Federal Reserve Board, Finance and Economics Discussion Series Working Paper 2004-34.
Galuščák K., Münich D. (2005), Structural and cyclical unemployment: what can we derive from the matching function?, Czech National Bank Working Paper Series 2.
Gałecka-Burdziak E. (2013), Mechanisms of labour market matching of job seekers and vacancies, praca doktorska napisana w Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie pod kierunkiem naukowym prof. dr hab. Marka Góry, maszynopis.
Garcia-Serrano C., Jimeno J. (1998), Labour reallocation, job tenure, labour flows and labour market institutions: Evidence from Spain, FEDEA Documento de Trabajo 98-07.
Gong X. (2010), The Added Worker Effect and the Discouraged Worker Effect for Married Women in Australia, IZA DP No. 4816.
Gradzewicz M., Strzelecki P. (2011), Kreacja i destrukcja miejsc pracy w polskiej gospodarce w świetle publikowanych danych miesięcznych, Bank i Kredyt, 42 (5), p. 61–86.
Kucharski L. (2002), Przepływy siły roboczej w Polsce w latach dziewięćdziesiątych, Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Mumford K., Smith P. (1996), The Hiring Function Reconsidered: on Closing the Circle, The University of York, Discussion Papers in Economics, No. 45.
Petrongolo B., Pissarides C. (2001), Looking into the Black Box: A Survey of the Matching Function, “Journal of Economic Literature”, vol. XXXIX (June), p. 390–431.
Petrongolo B., Pissarides C. (2008), The Ins and Outs of European Unemployment, IZA DP No. 3315.
Pissarides C. (1986), Unemployment and Vacancies in Britain, “Economic Policy”, October, p. 499–559.
Pissarides C. (1994), Search Unemployment with On-the-job Search, “Review of Economic Studies”, 61, p. 457–475.
Pissarides C. (2000), Equilibrium Unemployment Theory, The MIT Press, Cambridge.
Saint-Paul G. (2000), Flexibility vs. Rigidity: Does Spain have the worst of both Worlds?, IZA DP No. 144.
Shimer R. (2012), Reassessing the ins and outs of unemployment, “Review of Economic Dynamics”, 15, p. 127–148.
Strawiński P. (2009), Ins and Outs of Polish Unemployment, “Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics”, vol. 1, issue 3, p. 243–259.
