Key Competences in the Era of Digitization of Enterprises in the Podkarpackie Voivodship
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6018.367.04Keywords:
employee competences, competences in short supply, key competences, digitization, Podkarpackie voivodeshipAbstract
The digitalisation of businesses is one of the most dynamic changes taking place today. On the one hand, it opens up new opportunities in the creation of business models, which may translate into an increase in the competitiveness of individual companies, but on the other hand, it brings with it certain challenges, for example in the form of emerging difficulties in the process of obtaining employees with appropriate competencies. The aim of the article is to identify key competences of employees in the era of digital transformation of enterprises on the example of the Podkarpackie Province. The article uses a triangulation of research methods based on a critical analysis of the literature, qualitative and quantitative research. The analysis shows that the most important key competences include creativity and communicativeness.
Downloads
References
Bombiak E. (2014), Kompetencje pracownicze – istota, pomiar i sprawozdawczość, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo Humanistycznego w Siedlcach”, nr 103, s. 173–191.
Bughin J., Hazan E., Lund S., Dahlström P., Wiesinger A., Subramaniam A. (2018), Skill Shift: Automation and the Future of the Workforce, McKinsey Global Institute, https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/industries/public%20and%20social%20sector/our%20insights/skill%20shift%20automation%20and%20the%20future%20of%20the%20workforce/mgi-skill-shift-automation-and-future-of-the-workforce-may-2018.pdf [dostęp: 5.05.2023].
Centrum Polityk Publicznych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Cyfryzacja i rynek pracy, Kraków 2021.
Cyberpolicy NASK (2023), Polska w DESI 2022, https://cyberpolicy.nask.pl/desi-2022-wyniki-polski-w-indeksie-gospodarki-cyfrowej-i-spoleczenstwa-cyfrowego/ [dostęp: 3.05.2023].
Gajewski J., Paprocki W., Pieriegud J. (red.) (2016), Cyfryzacja gospodarki i społeczeństwa. Szanse i wyzwania dla sektorów infrastrukturalnych, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Gdańsk.
Główny Urząd Statystyczny (2022), Społeczeństwo informacyjne w Polsce w 2022 r., https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/nauka-i-technika-spoleczenstwo-informacyjne/spoleczenstwo-informacyjne/spoleczenstwo-informacyjne-w-polsce-w-2022-roku,2,12.html [dostęp: 4.05.2023].
Komisja Europejska (2022), Indeks gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego (DESI) 2022, https://digital-strategy.ec.europa.eu/pl/library/digital-economy-and-society-index-desi-2022 [dostęp: 1.08.2024].
Łobejko S., Nowicka K., Szpringer W. (2018), Biznes cyfrowy. Technologie. Modele. Regulacje, Wydawnictwo Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa.
McKinsey & Company (2016), Cyfrowa Polska. Szansa na technologiczny skok do globalnej pierwszej ligi gospodarczej, Forbes Polska, Warszawa.
Miśków D. (2022), Poziom cyfryzacji przedsiębiorstw w Polsce, [w:] M. Gasz, A. Politaj (red.), Ekonomia. Wybrane problemy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s. 102–111, http://fbc.pionier.net.pl/id/oai:dbc.wroc.pl:118066 [dostęp: 4.05.2023].
Oleksyn T. (2010), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
Radomska E. (2019), Rozwój gospodarki cyfrowej i społeczeństwa cyfrowego w aspekcie dynamicznych zmian w otoczeniu zewnętrznym na przykładzie Wielkiej Brytanii, „Myśl Ekonomiczna i Polityczna”, nr 1(64), s. 113–138, http://doi.org/10.26399/meip.1(64).2019.05/e.radomska
Rojek M. (2016), Czym jest cyfryzacja?, https://ceo.com.pl/marcin-rojek-czym-jest-cyfryzacja-79635 [dostęp: 4.05.2023].
Sidor Rządkowska M., Sienkiewicz Ł. (2023), Cyfrowy HR. Organizacja w warunkach transformacji technologicznej, Wydawnictwo Wolters Kluwer, Warszawa.
Wiśniewska S. (2021), Kompetencje pracowników – wyzwania przyszłości, [w:] M. Tyrańska (red.), Wybrane kompetencje zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa, s. 15–33.
World Economic Forum (2020), The Future of Jobs. Report 2020, https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf [dostęp: 2.05.2023].
Woźniak J. (2011), O pojęciu kompetencji jako podstawie modelu kompetencyjnego, czyli cztery znaczenia terminu „kompetencje” w naukach o zarządzaniu, [w:] T. Leczykiewicz, A. Springer (red.), Kompetencje pracownika a funkcjonowanie współczesnej organizacji, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu”, nr 34, s. 11–21.
Wziątek Staśko A. (2019), Era cyfryzacji – implikacje dla zarządzania kapitałem ludzkim, „Przedsiębiorczość i Zarządzanie”, t. XX, z. 6, cz. III, s. 239–251.
Downloads
Published
Issue
Section
How to Cite
