Prawo pracownika do bycia offline – odpoczynek w czasach cyfryzacji pracy z perspektywy prawa międzynarodowego, europejskiego i polskiego
DOI:
https://doi.org/10.18778/0208-6069.107.06Słowa kluczowe:
prawo do bycia offline, odpoczynek, praca zdalnaAbstrakt
Celem artykułu jest uzasadnienie tezy, że prawo do bycia offline (prawo do odłączenia od narzędzi cyfrowych) nie jest terminem zbędnym. Je to oryginalne i autonomiczne prawo, odmienne od ogólnego prawa do odpoczynku. Jest to prawo powstające w nowym świecie pracy, kształtowane przez nieustanne połączenie elektroniczne i cyfrowe, projektowane z myślą o innych potrzebach i będące przykładem zwiększonej ochrony prawnej, jakiej wymaga odpoczynek i czas dla rodziny w nowoczesnej erze cyfrowej.
Pobrania
Bibliografia
Borges, Isabel. 2023. “R2D: The Right to Disconnect from Work.” In The Legal Challenges of the Fourth Industrial Revolution. Ed. by Dário Moura Vicente, Sofia de Vasconcelos Casimiro, Chen Chen. Cham: Springer.
Eurofound. 2020a. “COVID-19 Unleashed the Potential For Telework – How Are Workers Coping?” Eurofound: Dublin.
Eurofound. 2020b. “The Right to Disconnect in the 27 EU Member States.” Eurofound: Dublin.
European Parliament. 2020. “The Right to Disconnect.” https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2020/642847/EPRS_BRI(202)642847_EN.pdf (Accessed: 5.02.2024).
International Labour Organisation. 2021. “Healthy and safe telework. Technical brief.” Geneva: ILO.
Kurzynoga, Małgorzata. 2022a. “Propozycje Parlamentu Europejskiego unormowania prawa ‘do odłączenia’ (right to disconnect) – potrzeba dla pracowników oraz dodatkowe obowiązki dla pracodawców.” Praca i Zabezpieczenie Społeczne 5: 3–13.
Kurzynoga, Małgorzata. 2022b. “Prawo ‘do odłączenia’ jako nowa instytucja realizująca prawo do odpoczynku.” In Między ideowością a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa. Księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf. Ed. by Krzysztof Rączka, Barbara Katarzyna Godlewska-Bujok, Eliza Maniewska, Wojciech Ostaszewski, Michał. Raczkowski, Aleksandra Ziętek-Capiga. Warszawa: Wolters Kluwer.
Moras-Olaś, Kinga. 2021. “Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika.” Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 28(4): 305–323.
Naumowicz, Kamila. 2021. “Prawo do bycia offline a praca zdalna.” In Praca zdalna w polskim systemie prawnym. Ed. by Małgorzata Mędrala. Warszawa: Wolters Kluwer.
Raczkowski, Michał. 2020. “Czas pracy.” In Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi. Ed. by Małgorzata Gersdorf, Krzysztof Rączka, Eliza Maniewska, Michał Raczkowski. Warszawa: Wolters Kluwer.
Raport Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych PE. 2022. Report on mental health in the digital world of work (Report – A9-0184/2022).
Seweryn, Renata. 2017. “Technologie informacyjne i komunikacyjne – wprowadzenie w problematykę.” In Technologie informacyjne i komunikacyjne na rynku turystycznym. Ed. by Jadwiga Berbeka, Krzysztof Borodako. Warszawa: C.H. Beck.
Smolski, Marcin. 2023. “Prawo pracownika do bycia offline. Odpoczynek w czasach digitalizacji pracy.” Inspektor Pracy 9: 11–15.
Judgment of the Court Judgment of 17.11.2016, C-216/15, Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH v Ruhrlandklinik gGmbH, EU:C:2016:883.
Supreme Court Judgment of 1 August 1990, I PRN 7/90, LEX nr 83845.
Pobrania
Opublikowane
Wersje
- 2024-08-06 - (2)
- 2024-06-30 - (1)
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Jak cytować
