Cenzura i sygnaliści w miejscu pracy: wybrane zagadnienia

Łucja Kobroń-Gąsiorowska

doi:10.18778/0208-6069.97.07

Autor

Łucja Kobroń-Gąsiorowska Pedagogical University in Krakow, Institute of Law and Economics https://orcid.org/0000-0002-8669-452X

DOI:

https://doi.org/10.18778/0208-6069.97.07

Słowa kluczowe:

lojalność pracownicza, pandemia COVID-19, sygnalista, polskie prawo pracy, pracownicy, zwolnienia, cenzura

Abstrakt

W artykule zostaną przedstawione cztery przypadki nadużyć wobec polskich sygnalistów, w tym ostatni z okresu pandemii COVID-19. Celem niniejszego artykułu jest zwrócenie uwagi na problem nadużyć wobec sygnalistów w Polsce w kontekście problemu pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i integralnie związanej z tym lojalności wobec pracodawcy. Autorka wykorzystała, jako tło rozważań nadchodzącą implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Autorka stawia tezę, zgodnie z którą ustawodawca w Polsce stanie przed wyzwaniem ponownego określenia zagadnienia lojalności w prawie pracy i związanej z tym wolnością wypowiedzi pracowników.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.

Bibliografia

Banisar, David. 2011. ”Whistleblowing: International Standards and Developments”. In Corruption and Transparency: Debating the Frontiers between State, Market and Society. Edited by Irma E. Sandoval. Washington: World Bank-Institute for Social Research. https://www.researchgate.netpublication228124587_Whistleblowing_International_Standards_and_Development
Google Scholar

Boć, Jan. Ed. 2004. Prawo administracyjne. Wrocław: Kolonia Limited.
Google Scholar

Boot, Eric. 2020. “The Feasibility of a Public Interest Defense for Whistleblowing”. Law and Philosophy 30: 1–34. https://doi.org/10.1007/s10982-019-09359-1
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1007/s10982-019-09359-1

Borek-Buchajczyk, Renata. 2018. “Brak lojalności pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie sądowym. Wybrane uwagi”. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin – Polonia 65(2): 47–57. https://doi.org/10.17951/g.2018.65.2.47-57
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.17951/g.2018.65.2.47-57

Bouville, Mathieu. 2008. “Whistle-blowing and Morality”. Journal of Business Ethics 81(3): 579– 585. https://doi.org/10.1007/s10551-007-9529-7
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-007-9529-7

Chobot, Andrzej. 1983. Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a ograniczenie zasady wolności pracy. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.
Google Scholar

Gerrig, Richard. Zimbardo Phillip. 2021. Psychologia i życie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Google Scholar

Huseynova, Dilara. Katerina Piperigos. 2018. Justice for justice: Protecting whistleblowers in the EU. Protection of whistleblowers – the why and the how. College of Europe Transparency Group. http://transparency.eu/wp-content/uploads/2018/04/WB_Transparency-Group-CoE-17-18.pdf
Google Scholar

Jubb, Paul. 1999. “Whistleblowing: A Restrictive Definition and Interpretation”. Journal of Business Ethics 21: 77–94. https://doi.org/10.1023/A:1005922701763
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1023/A:1005922701763

Kobroń, Łucja. 2013. “Whistleblower – strażnik wartości czy donosiciel?” Palestra 12–13: 297–301.
Google Scholar

Kobroń-Gąsiorowska, Łucja. 2015. “Czy Polskę czeka era ‘etycznych donosów’?” Zeszyty Naukowe Towarzystwa Doktorantów UJ. Nauki Społeczne 10: 81–92.
Google Scholar

Kobroń-Gąsiorowska, Łucja. 2019. „Interes Publiczny jako element podstawowy funkcji ochronnej prawa pracy w kontekście ochrony sygnalistów”. Roczniki Administracji i Prawa 2: 333–343. https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.3605
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.3605

Kuczyński, Tadeusz. 2004. “O właściwościach pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne 7: 2–7.
Google Scholar

Larmer, Robert. 1992. “Whistleblowing and employee loyalty”. Journal of Business Ethics 11: 125– 128. https://doi.org/10.1007/BF00872319
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1007/BF00872319

Miceli, Marcia. Janet Near. Michael Rehg. James Van Scotter. 2012. “Predicting employee reactions to perceived organizational wrongdoing: Demoralization, justice, proactive personality, and whistle-blowing”. Human Relations 65(8): 923–954. https://doi.org/10.1177/0018726712447004
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.1177/0018726712447004

Pokrzywniak, Jakub. 2013. “Obowiązek lojalności jako element stosunku obligacyjnego”. Monitor Prawniczy 19: 885–889.
Google Scholar

Schubert, Glendon. 1960. The Public Interest: A Critique of the Theory of a Political Concept. Glencoe: Free Press.
Google Scholar

Szewczyk, Helena. 2007. “Pracodawczy obowiązek dbałości o dobro pracownika”. Państwo i Prawo 11: 69–81.
Google Scholar

Szewczyk, Helena. 2013. “Obowiązek współdziałania stron w wykonywaniu zobowiązań oraz obowiązek lojalności stron jako składnik zobowiązaniowych stosunków pracy”. Monitor Prawa Pracy 4: 173–178.
Google Scholar

Witek-Barylska, Ilona. 2013. Lojalność pracowników współczesnych organizacji. Istota i elementy składowe. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. https://doi.org/10.18778/7525-937-7
Google Scholar DOI: https://doi.org/10.18778/7525-937-7

Zdyb, Marian. 1991. Prawny interes jednostki w sferze materialnego prawa administracyjnego. Studium teoretyczno-prawne. Lublin: Wydawnictwo UMSC.
Google Scholar

Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 on the protection of persons who report breaches of Union law, OJ L 305, 26.11.2019, pp. 17–56.
Google Scholar

European Parliament resolution of 23 October 2013 on organised crime, corruption and money laundering: recommendations on action and initiatives to be taken (final report), (2013/2107(INI)), OJ C 208, 10.06.2016, pp. 89–116.
Google Scholar

European Parliament resolution of 25 November 2015 on tax rulings and other measures similar in nature or effect (2015/2066(INI)), OJ C 366, 27.10.2017, pp. 51–95.
Google Scholar

European Parliament resolution of 16 December 2015 with recommendations to the commission on bringing transparency, coordination and convergence to corporate tax policies in the union (2015/2010(INL)), OJ C 399, 24.11.2017, pp. 74–91.
Google Scholar