Aspekty etyczne systemów oceniania pracowników w instytucjach publicznych
DOI:
https://doi.org/10.18778/1899-2226.18.1.04Słowa kluczowe:
appraisal system, personnel managementAbstrakt
A performance appraisal system forms an integral part of any developed management concept. The efficiency of such an appraisal system is fostered in institutions which prioritise quality and continuous improvement, and where innovationfriendly actions are joined by those that build confidence. An efficient appraisal system is characterised as follows: it is systemic in character, regular, universal, flexible, concrete, transparent and simple in application. When implementing a modern appraisal system, care should be taken to adhere to ethically sound principles such as fairness, objectivity, goodness and truthfulness.Bibliografia
Bugdol M., T. Oleksyn, Ocena pracowników samorządowych – wielkie rozczarowanie. „Samorząd Terytorialny” 2007, nr 7-8, s. 29-35.
Bugdol M., Zarządzanie jakością w urzędach administracji publicznej. Teoria i praktyka, Wyd. Difin, Warszawa 2008.
Chomątowska B., I. Janiak-Rejno, Projektowanie systemu okresowych ocen pracowniczych – rola, wskazówki i zagrożenia, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2009, nr 3-4, s. 115-123.
Czubasiewicz H., Okresowe ocenianie pracowników, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2005.
Dąbrowicz M.. Proces przygotowania i wdrażania systemu ocen okresowych pracowników, Wyd. Uniwersytetu w Poznaniu, Poznań 2008.
Dzieńdziora, J., Ocenianie pracowników: ujęcie teoretyczne i praktyczne, Oficyna Wydawnicza „Humanitas”, Sosnowiec 2008.
Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2010.
Kopeć J., Ocenianie pracowników [w:] Podstawy zarządzania personelem, red. A. Szałkowski, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2006.
Lisiecka K., T. Papaj, System zarządzania jakością w urzędach terytorialnej administracji publicznej, „Problemy jakości” 2006, nr 10, s. 39-40.
Ludwiczyński, A., Ocenianie pracowników [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
Mazurkiewicz A., Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji, Prace Naukowe Wydziału Ekonomii Uniwersytetu Rzeszowskiego. Monografie i Opracowania 8, Rzeszów 2010.
Sidor-Rządkowska, M. Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2013.
Pobrania
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
Jak cytować
