Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii

Justyna Gumulak

doi:10.18778/1641-4233.28.02

Authors

Justyna Gumulak Uniwersytet Łódzki, Szkoła Doktorska Nauk Społecznych, Wydział Studiów Międzynarodowych i Politologicznych https://orcid.org/0000-0001-7326-7687

DOI:

https://doi.org/10.18778/1641-4233.28.02

Keywords:

international labour law standards, women’s employment, maternity protection, equal treatment in employment, International Labour Organisation, labour law in Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand

Abstract

This article presents international labour law standards on women’s employment and analyses their compliance in selected Southeast Asian countries: Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand. Issues concerning equal rights in employment and maternity protection were discussed. The compliance of national regulations with the acquis of international labour law, particularly with the standards developed in the conventions of the International Labour Organization, was assessed.

This article considers two areas of women’s employment. The first, related to gender equality, compares women’s and men’s salaries in the Southeast Asian countries in question and presents national laws prohibiting gender discrimination. The second develops issues related to maternity protection, such as the length of maternity leave, maternity allowance and breastfeeding breaks during work.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Justyna Gumulak, Uniwersytet Łódzki, Szkoła Doktorska Nauk Społecznych, Wydział Studiów Międzynarodowych i Politologicznych

Justyna Gumulak – od października 2021 roku doktorantka w Szkole Doktorskiej Nauk Społecznych Uniwersytetu Łódzkiego (dyscyplina: nauki o polityce i administracji, dyscyplina pomocnicza: nauki prawne). Absolwentka prawa (Wydział Prawa i Administracji UŁ) oraz studiów azjatyckich (Wydział Studiów Międzynarodowych i Politologicznych UŁ). Uczy się języka arabskiego. Interesują ją zagadnienia z zakresu komparatystyki prawniczej. Prowadzi badania dotyczące prawa muzułmańskiego. Naukowo związana z Katedrą Bliskiego Wschodu i Północnej Afryki WSMiP UŁ.

References

Kodeks pracy przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe Królestwa Kambodży dnia 10 stycznia 1997 r. na VII Sesji I Legislatury, data wejścia w życie: 13 marca 1997 r.
Google Scholar

Kodeks pracy z 2012 r., przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe Socjalistycznej Republiki Wietnamu kadencji XIII na trzeciej sesji 18 czerwca 2012 r., data wejścia w życie: 1 maja 2013 r., nr 10/2012/QH13, z późn. zm.
Google Scholar

Konwencja nr 3 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca zatrudnienia kobiet przed i po porodzie, przyjęta w Waszyngtonie dnia 29 października 1919 r., data wejścia w życie: 13 czerwca 1921 r.
Google Scholar

Konwencja nr 100 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, przyjęta w Genewie w dniu 29 czerwca 1951 r., data wejścia w życie: 23 maja 1953 r., Dz.U. 1955 nr 38 poz. 238.
Google Scholar

Konwencja nr 103 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ochrony macierzyństwa (zrewidowana), przyjęta w Genewie dnia 28 czerwca 1952 r.; uzupełniona przez zalecenie MOP nr 95 dotyczące ochrony macierzyństwa, przyjęte w Genewie w dniu 28 czerwca 1952 r., Dz.U. 1976 nr 16 poz. 99.
Google Scholar

Konwencja nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu, przyjęta w Genewie w dniu 25 czerwca 1958 r., data wejścia w życie: 15 czerwca 1960 r., Dz.U. 1961 nr 42 poz. 218.
Google Scholar

Konwencja nr 183 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca rewizji Konwencji dotyczącej ochrony macierzyństwa (zrewidowanej), z 1952 r., przyjęta w Genewie w dniu 15 czerwca 2000 r.
Google Scholar

Prawo pracy z dnia 24 grudnia 2013 r., przyjęte przez Zgromadzenie Narodowe Laotańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej, nr 43/NA, z późn. zm.
Google Scholar

Ustawa o ochronie pracy z dnia 12 lutego 1998 r. (B.E. 2541), uchwalona przez króla Bhumibola Adulyadeja za radą i zgodą Zgromadzenia Narodowego Królestwa Tajlandii, z późn. zm., Government Gazette (tłum. ang.), 1998–03, Vol. 52, No. 3, p. 43.
Google Scholar

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z dnia 20 listopada 2014 r., przyjęta przez Zgromadzenie Narodowe Socjalistycznej Republiki Wietnamu, nr 58/2014/QH13.
Google Scholar

Artuc, E., Lopez-Acevedo, G., Robertson, R., Samaan D. Exports to Jobs: Boosting the Gains from Trade in South Asia. Washington: World Bank and International Labour Organization, 2019. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1248-4
Google Scholar

Azja Wschodnia na przełomie XX i XXI wieku. Studia i szkice. T. I–II. Red. K. Gawlikowki, M. Ławacz. Warszawa: Instytut Studiów Politycznych Polskiej Akademii Nauk; Wydawnictwo Trio, 2004.
Google Scholar

Bernatt, M. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Wymiar konstytucyjny i międzynarodowy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 2009.
Google Scholar

Betcherman, G., Haque, I. „Employment of Women in the Greater Mekong Subregion: New Insights from the Gallup-ILO World Poll”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Google Scholar

Bonikowska, M., Rabiej, P., Turkowski, A., Tomański, R. ASEAN buduje wspólny rynek. Warszawa: Centrum Stosunków Międzynarodowych, 2015.
Google Scholar

Buchowska, N. „Prawa pracownicze kobiet w normach międzynarodowej organizacji pracy i wspólnoty europejskiej”. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 61.2 (1999): 57–69.
Google Scholar

Dąbrowski, Ł.D. „Aksjologiczne i normatywne podstawy świadczenia pracy w uregulowaniach prawa międzynarodowego i krajowego”. W: Wspólne wartości prawa międzynarodowego, europejskiego i krajowego. Red. E. Cała-Wacinkiewicz, J. Menkes. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2018.
Google Scholar

Deetha, P. „Rights of Female Workers in the Private Sector to Breastfeeding Breaks and Breastfeeding Facilities”. Thammasat Business Law Journal 8 (2018): 232–241.
Google Scholar

Equality in Employment and Occupation. Geneva: International Labour Office, 1996.
Google Scholar

Florek, L., Seweryński, M. Międzynarodowe prawo pracy. Warszawa: Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, 1988.
Google Scholar

The Future of Work: Regional Perspectives. Washington: Asian Development Bank; African Development Bank; European Bank for Reconstruction and Development; Inter-American Development Bank, 2018.
Google Scholar

Gender Inclusive Green Growth in Lao PDR. Recommendations to Maximize Economic Growth Through Gender Equality. Seoul: Global Green Growth Institute, 2018.
Google Scholar

General Survey on the Fundamental Conventions Concerning Rights at Work in Light of the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization, 2008. Report III (Part 1B). Geneva: International Labour Office, 2012.
Google Scholar

Global Wage Report 2018/19. What Lies Behind Gender Pay Gaps. Geneva: International Labour Office, 2018.
Google Scholar

Gomez-Mejia, L., Welbourne, T. „Compensation strategies in a global context”. Human Resource Planning 14.1 (1991): 29–41.
Google Scholar

Guideline: Protecting, Promoting and Supporting Breastfeeding in Facilities Providing Maternity and Newborn Services. Geneva: World Health Organization, 2017.
Google Scholar

Gwartney, J., Lawson, R., Hall, J., Murphy, R. Economic Freedom of the World: 2020 Annual Report. Fraser Institute, 2020.
Google Scholar

Helble, M., Trinh, L.Q., Le, T. Sectoral and Skill Contributions to Labor Productivity in Asia. Tokyo: Asian Development Bank Institute, 2019. https://doi.org/10.2139/ssrn.3374794
Google Scholar

Hofstede, G. Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007.
Google Scholar

Hofstede, G., Bond, M.H. „The Confucius Connection. From Cultural Toots to Economic Growth”. Organizational Dynamics 16.4 (1988): 5–21.
Google Scholar

Huff, L., Kelley, L. „Is Collectivism a Liability? The Impact of Culture on Organizational Trust and Customer Orientation: A Seven-Nation Study”. Journal of Business Research 58.1 (2005): 96–102. https://doi.org/10.1016/S0148-2963(02)00478-2
Google Scholar

Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Google Scholar

Klecha-Tylec, K. „Azja Północno- i Południowo-Wschodnia – zestawienie porównawcze subregionów Azji Wschodniej”. Studia Ekonomiczne – Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 319 (2017): 82–93.
Google Scholar

Kryńska, E., Kwiatkowski, E. Podstawy wiedzy o rynku pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013.
Google Scholar

Łopatka, A. „Ekonomia dobrobytu. Rachunki narodowe w kontekście pomiaru dobrobytu”. Współczesne Problemy Ekonomiczne 11 (2015): 43–56. https://doi.org/10.18276/wpe.2015.11-04
Google Scholar

Maternity at Work: A Review of National Legislation. Findings from the ILO Database of Conditions of Work and Employment Laws. Wyd. 2. Geneva: International Labour Organization; International Labour Office, 2010.
Google Scholar

Maziarz, M. „Adam Smith pomylił się. To nie egoistyczne jednostki, lecz silne wspólnoty powodują szybszy rozwój ekonomiczny”. Ogrody Nauk i Sztuk 5.5 (2015): 388–399. https://doi.org/10.15503/onis2015.388.399
Google Scholar

Maziarz, M. „Wspólnotowe społeczeństwa a wzrost gospodarczy. Mechanizmy oddziaływania”. Ekonomia – Wroclaw Economic Review. Acta Universitatis Wratislaviensis 22.1 (2016). https://www.repozytorium.uni.wroc.pl/dlibra/publications/101185/edition94199?language=pl https://doi.org/10.19195/2084-4093.22.1.2
Google Scholar

Ryszka, J. „Skuteczność systemu kontrolnego Międzynarodowej Organizacji Pracy na tle innych rozwiązań prawnomiędzynarodowych”. W: Prawo międzynarodowe – idee a rzeczywistość. Red. E. Cała-Wacinkiewicz. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2018.
Google Scholar

Savuth, C., Penghuy, N., Molyaneth, H., Seltik, H. „Investigating the Gender Wage Gap in Cambodia”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Google Scholar

Siewierski, J. „Autonomia jednostki a wspólnota. Analiza porównawcza rozwoju gospodarczego na Zachodzie i w Azji Wschodniej”. W: Rozwój gospodarczy a wartości wspólnotowe. T. Dołęgowski i in. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa. Oficyna Wydawnicza, 2012.
Google Scholar

Siliphong, P., Phoumphon, K. „Gender, Employment and Wage Disparities in Laos”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Red. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
Google Scholar

The Situation of Children and Women. Lao People’s Democratic Republic. Vientiane: UNICEF, 2019.
Google Scholar

System Prawa Pracy. T. IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne. Red. K.W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer, 2019.
Google Scholar

Systemowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju gospodarczego krajów Azji Południowo-Wschodniej. Red. S. Swadźba. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2015.
Google Scholar

Ślusarczyk, B., Ślusarczyk, S. Podstawy mikro- i makroekonomii. Lublin: Politechnika Lubelska, 2011.
Google Scholar

Świątkowski, A.M. Międzynarodowe prawo pracy. T. I. Międzynarodowe publiczne prawo pracy – standardy międzynarodowe. Vol. 2. Warszawa: C.H. Beck, 2008. https://pdf.helion.pl/e_0eml/e_0eml.pdf
Google Scholar

World Social Protection Report 2017–19: Universal Social Protection to Achieve the Sustainable Development Goals. Geneva: International Labour Organization, 2017.
Google Scholar

Wujczyk, M. „Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji”. System Prawa Pracy. T. IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne. Red. K.W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer, 2019.
Google Scholar

Yeung, O., Johnston, K. Improving Workplace Wellness in Asia: A Business Case, Approaches, and Successful Practices. White Paper for the Asian Development Bank, 2019.
Google Scholar